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讓您的經營蓬勃發展!

人才輕鬆跨足,讓變動性成為競爭力!

人員變動大不再是問題,管理更輕鬆,跨店事業更順利!

讓人員管理變動輕而易舉,跨店事業更上一層樓!

好公司缺乏人才?如何運用店長管理大師幫助快速培養專業人才?
常見痛點1:門市有人員來應徵,卻缺乏人手進行培訓與輔導

答:設定時間限制和排崗作業優先順序,快速分配目標任務,讓員工清楚了解自己的工作內容和目標。

使用店長管理大師,減少內部溝通時間,有效提升各部門工作效率!
常見痛點2:日常工作流程繁瑣,調度員工溝通協作不順利

答: 工作流程自動化減少失誤發生,工作提醒設定和提醒作業,調度的員工可以快速進入狀況,且完成當日任務目標。

店長管理大師能夠讓總部人員掌握各門店的營業狀況?
常見痛點3:連鎖店主管責任大和管轄範圍多無法面面俱到

答:即時檢視員工落實執行報告,透過豐富的圖表績效數據反饋,讓企業總部更輕易了解各門店營運狀況。

店長管理大師能夠讓各門店店長更能快速掌握各門店的目前營運狀況。
常見痛點4:無實質績效做為關鍵指標,紙本作業疏漏

答:總公司系統設定明確職務任務與目標,再來圖像化工作紀錄,即時回覆執行完整度,讓店長檢視員工任務和進度,進行評分。

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